山西忻州神達能源集團有限公司關于開展2024年度工程系列初級職稱評審工作的通知

發(fā)稿時間：2024-10-16 來源：山西忻州神達能源集團有限公司點擊：

集團公司各部室、所屬各單位、潔源集團:
根據(jù)忻州市人力資源和社會保障局《關于做好2024年度全市職稱評審工作的通知》(忻人社〔2024〕62號)和忻州市工業(yè)和信息化局、忻州市人力資源和社會保障局關于開展2024年度全市工程系列中、初級職稱評審工作的通知》(忻工信函〔2024〕19號)精神，結合我公司工程專業(yè)初級技術人才隊伍和職稱工作實際，現(xiàn)就2024年度全集團工程系列初級職稱申報條件和評審辦法安排如下:
一、組織管理
2024年度集團公司工程系列初級職稱評審工作，在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一管理和指導下，由神達集團有限公司工程技術人員初級職稱評審委員會具體組織實施。
評審范圍
(一)人員范圍
集團公司、所屬各單位、潔源公司已按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的，從事工程系列相應專業(yè)技術工作，并符合申報評審條件的人員。
(二)專業(yè)范圍
1.礦山工程(12個專業(yè)):采礦工程、礦井建設、礦井通風與安全工程、礦山機電、礦山機械、礦山地質與測量、礦山信息和智能化、礦物洗選和加工工程、能源項目管理、工程管理、礦井設備、礦山地面規(guī)劃。
2.環(huán)境保護工程(4個專業(yè)):環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境生物(潔源集團)、環(huán)境化學(潔源集團)、
3.建筑工程(9個專業(yè)):建筑學、土木工程(結構設計)、給水排水工程、供熱通風與空調工程、建筑電氣工程、建筑裝飾工程、巖土工程與測量、建筑工程施工、建筑工程管理。
4.機械電子(6個專業(yè)):機械制造(潔源集團)、儀器儀表、電氣工程及其自動化、機電一體化、通信工程、電子信息工程。
申報人員可根據(jù)自己從事的專業(yè)技術工作實際，按上述專業(yè)范圍確定專業(yè)類別申報，凡不在上述專業(yè)范圍內的不予受理。
申報條件
（一）品德條件
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，凡申報助理工程師評審的專業(yè)技術人員，必須遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風端正;熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
（二）學歷條件
1.申報助理工程師須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關的理學、工學專業(yè))中?；蛑屑壒ぐ嗉耙陨蠈W歷;確定技術員須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關的理學、工學專業(yè))中?；蛑屑壒ぐ嗉耙陨蠈W歷。
基層一線是指國有企業(yè)和非公經(jīng)濟組織中在項目或施工現(xiàn)場直接從事或參與具體生產(chǎn)活動的專業(yè)技術人員和高技能人才。
業(yè)績突出指取得“業(yè)績成果條件”的一項及以上成果。
2.技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。
3.關于學歷認可，均以申報時本人持有的，國家教育行政部門和國務院學位委員會承認的，與本人實際所從事專業(yè)相同或相近(相關的理學、工學專業(yè))的畢業(yè)證書或學位證書原件為準.其他任何證件或證明都不能作為相應的學歷依據(jù)。
（三）資歷條件
申報助理工程師:大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作滿1 年;大學?？飘厴I(yè)，見習一年期滿，再從事技術員工作2年以上即 2022年底前聘任;中等專業(yè)學校畢業(yè)，見習一年期滿，再從事技術員工作4年以上即2020年底前聘任;獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技能技術工作滿2年,可申報評審相應專業(yè)助理工程師。中技生同中專生同等對待;凡是職高、高中及以下學歷人員一律不能申報助理工程師。
獲得工程類專業(yè)學位的工程技術人才，可提前1年參加工程系列相應專業(yè)和層級職稱評審。
（四）工作能力條件
1.掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。具有獨立完成一般性技術工作的實際能力，能處理本專業(yè)范圍內一般性技術難題。具有指導技術員工作的能力。
2.能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，具有解決一般性技術問題的能力，能夠指導初、中級工的工作。
（五）業(yè)績成果條件
申報助理工程師，須符合下面要求:
1.在任技術員期間，有參加相關專業(yè)項目建設或課題研究，協(xié)助完成本專業(yè)項目所需資料的收集、分析和處理等工作經(jīng)歷。參與完成的工程項目方案、行業(yè)標準、產(chǎn)品研制報告、技術推廣總結、施工工法、專利、科研項目研究報告、技術標準、規(guī)程、規(guī)范等材料一項以上。
2.任高級工以來，能夠運用本專業(yè)的基礎專業(yè)技術知識，高質量完成本崗位技術技能工作,獲大型企業(yè)中廠(或中小型企業(yè))級先進個人榮譽稱號1次以上，或參與完成技術攻關項目、技術革新項目、技術推廣等1項以上。
“主要技術骨干”指專業(yè)負責人、主要設計人、項目副經(jīng)理、技術負責人、總監(jiān)代表、技術員、施工員、質量員、安全員、專業(yè)監(jiān)理工程師、副主編、主要編制人、班組長、工種帶頭人等。
（六）學術技術條件
結合本專業(yè)工作獨立撰寫1篇論文或技術工作總結(報告)，字數(shù) 2000 字以上。
嚴禁將在非正規(guī)出版物上刊登的文章作為申報評審論文。嚴格杜絕個別申報人員為評審職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質量低劣、無學術、技術交流價值及專業(yè)范圍、文章篇幅、等級、內容不符合要求的文章。提交的論文須附互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上的檢索頁，著作須附國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。
（七）考核要求
申報初級任職資格評審的專業(yè)技術人員，必須參加專業(yè)技術人員年度考核和任職期滿考核，且任職期內的考核結果都在稱職以上等次。申報評審初級專業(yè)技術職稱的高技能人才，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核結果均須為合格以上等次。年度考核確定為不合格等次的，當年聘用年限不作計算，考核合格年限可累計計算。凡未按規(guī)定進行專業(yè)技術人員年度和任職期滿考核以及考核結果未經(jīng)人社部門考核備案的不得申報。
（八）繼續(xù)教育要求
根據(jù)國家《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第25號)，申報專業(yè)技術人員應當適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結構，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評審專業(yè)技術職務任職資格的重要條件。
（九）專業(yè)技術工作總結要求
申報人員應提交專業(yè)技術工作總結，字數(shù)要求2000字以上。專業(yè)技術工作總結內容應包括基本情況(學歷、學位、所聘職稱及聘任時間、工作簡歷等)、學術研究情況(說明近年來撰寫的論文、調研報告等成果的主要觀點并加以闡述)、崗位業(yè)績綜述(對本人完成的工程項目、制定的行業(yè)標準、產(chǎn)品研制報告、技術推廣總結、施工工法、科研項目及取得的榮譽等工作業(yè)績進行綜述，特別要說明社會經(jīng)濟效益)。不得出現(xiàn)姓名、工作單位等個人信息。
（十）引進高層次人才職稱以及急需緊缺人才職稱認定
引進的海內外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學術或專業(yè)技術成果印證材料報集團初評委會審核認定相應職稱。
（十一）高技能人才申報專業(yè)技術職稱標準
在工程技術領域生產(chǎn)一線崗位，從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻的高技能人才，均可參加工程系列中、初級工程師職稱評審。各層級評價標準條件按《山西省工程技術領域高技能人才職稱評價標準條件(試行)》執(zhí)行。
（十二）職稱外語和計算機應用能力考試說明
職稱外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱申報初級工程師的必備條件，可自愿提供合格證作為評審的參考依據(jù)。
（十三）其它要求
受到黨紀政紀處分期間不得申報專業(yè)技術職稱。
四、評審辦法
對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的專業(yè)技術人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和基層工作年限等評價權重，在評審時單獨分組、單獨確定通過率。
五、申報推薦程序
（一）個人自主申報
實行職稱評聘分離，專業(yè)技術人才、技能人才不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報。
（二）實行民主評議
各單位成立由群眾代表、同行專家、單位領導和科研管理部門代表共同組成的評議組，對申報人員提交的材料真實性進行審核把關，對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評議的基礎上，單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。
單位鑒定意見須注明申報人員的思想品德、職業(yè)道德等鑒定意見;是否按規(guī)定履行民主評議程序;對照申報條件，具體寫明符合工作能力和業(yè)績成果哪些條款，并由單位負責人簽字加蓋公章。
（三）審核申報
集團公司、所屬各單位人員申報材料由各單位審核、簽字、蓋章后報送集團公司人力資源培訓部。同時所屬各單位要對參加評審人員信息進行整理匯總，下載填寫專業(yè)技術人員采集表，將專業(yè)技術人員采集表電子版，報送集團公司人力資源培訓部。
六、其他安排
參加上年度評委會評審未通過者,若無較明顯的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予以接受再申報。
七、工作要求
（一）嚴格申報推薦程序，執(zhí)行“三公示”制度
各單位要按照規(guī)定要求，認真組織好本單位專業(yè)技術人員的申報推薦工作，嚴格執(zhí)行“三公示”制度，即評審條件程序公示、個人申報材料公示，單位鑒定意見公示，接受群眾監(jiān)督，無異議的方可出具鑒定意見。“三公示”除填寫“三公示”結果表之外，需提交在單位公示欄三次公示的原始照片以及單位公示說明。公示期不少于5個工作日，公示無異議的方可推薦。
（二）嚴肅申報紀律，實行“雙承諾”制
申報人及所在單位要在評審表中相應欄目內,對申報人材料真實性、合法性做出承諾，本著誰簽字誰負責的原則進行簽字確認。申報人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者采取其他不正當手段的，一經(jīng)查實，取消當年申報參評或評審通過資格，記入職稱評審誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年;并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報資格的處分，申報人員所在單位未依法履行審核職責的，對有關責任人進行通報批評，情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員責任。
（三）申報材料的報送要求
申報材料報送時間為11月4日至11 月8日,各單位要在規(guī)定時間內安排專人統(tǒng)一報送申報材料到集團公司人力資源培訓部，不受理個人報送事宜。報送材料時，須交驗相應原件，待審核通過后退回。申報評審需填寫的表格、申報材料填報裝訂及送審說明等，請登陸山西忻州神達能源集團有限公司網(wǎng)站( http://m.futuregetdown.com/)查詢下載。
未盡事宜，按照國家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

山西忻州神達能源集團有限公司
2024年10月10日

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